【73.ren587.top】
카지노릴게임 ⓢ 36.ren587.top ⓢ 바다이야기 pc용
카지노릴게임 ⓢ 97.ren587.top ⓢ 바다이야기 pc용
카지노릴게임 ⓢ 77.ren587.top ⓢ 바다이야기 pc용
카지노릴게임 ⓢ 62.ren587.top ⓢ 바다이야기 pc용
온라인백경게임 사이다 릴게임 최신 릴게임 바다이야기 고래 출현 야마토2게임하기 바다이야기꽁머니환전 바다이야기2화 사설바둑이 황금성 다운 릴게임 먹튀보증 야마토오락실게임 황금성배당줄 야마토게임다운 로드할 황금성게임 온라인 릴게임 손오공 인터넷게임사이트 야마토5게임공략법 슬롯머신 확률 황금성9 백경예시 빠징코 슬롯머신 황금성슬롯 슬롯 추천 디시 황금성게임공략법 모바일오션파라다이스7 바다이야기먹튀 바다이야기백경 바다이야기pc 바다이야기 apk 온라인오션게임 바다이야기 기계 가격 신천지 슬롯머신 종류 황금성어플 야마토 2 다운로드 강원랜드이기는법 릴게임 무료충전게임 야마토게임하기� 손오공릴게임예시 프라그마틱 무료 10원야 마토 무료 충전 바다이야기 무료황금성 양귀비게임 신규 릴게임 황금성 다운 온라인 야마토 게임 양귀비게임 오션파라 다이스예시 바나나게임 체리마스터 다운로드 바다이야기오리지널 손오공 온라인 게임 바다신2다운로드 야마토 빠칭코 황금성게임어플 바다이야기파일 무료인터넷게임 일본경륜 황금성게임후기 키지노릴게임 바다신2 영상 체리마스터 판매 무료충전바다이야기 슬롯머신추천 사설바둑이 야마토게임공략법 신 바다이야기 슬롯게임 무료 무료충전 바다이야기 황금성연타 릴게임손오공하는법 체리마스터 다운로드 야마토게임 다운로드 바다이야기 모바일 바다이야기게임2018 무료황금성 릴게임용의눈 슬롯확률 백경게임 다운로드 슬롯무료게임 오션슬롯 먹튀 오리 지날야마토연타예시 유희왕황금성 슬롯나라 슬롯머신 영어로 강원랜드 슬롯머신 가격 손오공 릴게임 야마토2다운로드 꽁머니사이트 파칭코게임다운로드 릴게임 5만 일본빠찡꼬 10원야마토게임 바다이야기주소 야마토2게임동영상 바다이야기 배당 인터넷 바다이야기 인터넷황금성 온라인 릴게임 빠찡코 빠친코게임 온라인 슬롯 머신 게임 야마토무료게임 다모아릴게임 바다이야기먹튀 야마토 릴게임 릴게임 오션파라다이스 강원랜드 슬롯머신 잭팟 바다이야기5만 황금성 슬롯 슬롯총판 프라그마틱 무료 중고게임기 매매 릴게임강시 백경 게임 황금성 사이트 인터넷백경 카지노 슬롯머신 종류 팡멀티릴게임 알라딘 잭팟게임 한국파친코 알라딘게임예시 " class="thumb_g_article" data-org-src="https://t1.daumcdn.net/news/202505/19/mk/20250519144202197dwrx.jpg" data-org-width="600" dmcf-mid="6CUqBRSgSg" dmcf-mtype="image" height="auto" src="https://img1.daumcdn.net/thumb/R658x0.q70/?fname=https://t1.daumcdn.net/news/202505/19/mk/20250519144202197dwrx.jpg" width="658">
< 사진 제공 : 마이다스그룹 >
청호컴넷 주식
마이다스그룹(회장 이형우)이 지난 15일 판교 본사에서 (사)벤처기업협회(회장 송병준) 회원사를 초청해 ‘사람경영포럼’을 성황리에 개최했다고 19일 밝혔다. 벤처기업협회 회원사 경영진 및 HR 리더 등 50여 명이 참석한 이번 포럼에서는 ‘AI 시대 역량 중심 채용’이 핵심 주제로 다뤄졌다.
마이다스그룹 사유진테크 주식
람경영총괄 최원호 대표는 지난 50년간 이어져 온 대한민국 기업과 기관의 채용 방식의 한계를 지적했다. 최원호 대표는 “모든 기업이 원하는 인재는 ‘일 잘하는 사람’, 즉 고성과를 만드는 인재지만, 기존 채용 방식인 서류, 인적성 검사, 면접이 실제 성과와의 연관성이 낮다는 것을 기업들도 알고는 있었지만 대안이 없었다”라고 말했다. “특히 AI 시대에는 L청소년주식
LM(거대언어모델)이 지식과 기술 영역에서 인간을 빠르게 대체하고 있어, 더 이상 스펙이나 학력, 인적성 검사만으로는 차별화된 인재를 선발할 수 없게 되었다”라고 덧붙였다.
이러한 채용의 한계를 극복하기 위해 최원호 대표는 성과 능력을 ‘지식×기술×역량’으로 정의했다. “지식이 능력의 재료라면, 기술은 도구이고, 역량은 성능”이라고 설명한다빈치릴게임
그는 “아무리 좋은 재료와 도구를 갖춰도 성능(역량)이 낮으면 좋은 결과물을 만들 수 없다”라며, “채용의 핵심은 ‘성과 역량’을 뽑는 것”이라고 강조했다.
마이다스그룹은 서류, 스펙, 면접을 보지 않는 대신 신경과학 기반의 성과 역량 예측 솔루션 ‘역량 검사’를 개발해 활용하고 있다. 역량 검사는 게임을 통해 지원자의 뇌가 자극에 무의바다이야기온라인
식적으로 반응하는 패턴을 분석해 성과 역량 수준을 예측하고, AI가 그 결과를 정리한다. 실제로 마이다스그룹은 역량 검사를 통해 고성과자 예측률 80%에 달한 것으로 알려졌다.
이어 마이다스그룹 이형우 회장은 “경영은 조직과 시장의 상호작용(경영=조직×시장)으로 이루어진다”라며, “조직에서 효용을 생산하는 주체도, 시장에서 효용을 구매하는 주체도, 조직과 시장을 연결하는 주체도 역시 사람”이라고 말했다. 또한, “경영은 사람에 의한 사람을 위한 행위이므로 채용은 기업 경영의 시작이고, 채용이 전부”라고 강조했다.
장구성 벤처기업협회 혁신인재본부장은 “벤처기업의 지속 가능한 성장은 인재 확보에 달려 있다”라며, “사람경영포럼을 통해 역량 중심 채용 방식을 회원사들과 공유할 수 있어 뜻깊었다”라고 평가했다. 또한 “앞으로도 벤처기업협회는 회원사와 벤처기업들이 우수한 인재를 발굴하고 확보할 수 있도록 다양한 지원을 계속할 것”이라고 덧붙였다.
마이다스그룹은 이번 포럼에 이어 오는 6월 13일 판교 본사에서 ‘생성형 AI 시대, 사람경영의 본질과 HR의 혁신’을 주제로 사람경영포럼을 개최할 예정이다. 다음 포럼에서는 AI 기술이 HR 업무를 어떻게 혁신할 수 있는지 실제 마이다스그룹 사례를 중심으로 심층적인 논의가 이루어질 것으로 기대된다.
마이다스아이티, 마이다스인, 자인원, 자인연구소 등으로 구성된 마이다스그룹은 건설 분야 공학 소프트웨어 세계 1위 기업으로, 현재 140개국에 엔지니어링 솔루션을 수출하고 있다. 또한 HR 솔루션 분야 국내 1위를 차지하고 있으며, HR 통합 플랫폼 에이치닷(H.)을 통해 3000여 개 기업에 역량 검사, 채용솔루션(ATS), 역량진단, 성과경영 등 다양한 HR 솔루션을 제공하며 기업과 인재의 성장을 지원하고 있다.
|
조회 : 241
