실근로시간과 산업재해 사고 사망 비율을 경제협력개발기구(OECD) 평균 수준으로 낮추는 방안도 추진합니다. 국정기획위가 오늘(13일) 대국민 보고대회를 통해 공개한 '이재명 정부 123대 국정과제'엔 소규모 사업장에 근로기준법 등을 단계적으로 확대 적용하는 내용이 담겼습니다. 현재 5인 미만 사업장은 근로기준법 적용이 안 돼 근로자들이 주 52시간제, 연장·야간·휴일 근로 가산 수당의 혜택을 받지 못하고 있습니다. 국정기획위는 이들 사업장에 올 하반기 직장 내 괴롭힘 금지과 모성보호 양귀비게임 조항을 적용하는 것을 시작으로 오는 2027년 상반기 유급·대체공휴일과 연차 유급휴가 부여 등을 적용하는 것을 실천 과제로 삼았습니다. 오는 2028년까지 초단시간(주 15시간 미만) 근로자에게도 4대 보험과 퇴직금·주휴수당 등을 지급할 방침입니다. 국정기획위는 또 지난해 2조원을 넘어선 임금체불을 오는 2030년까지 5바다이야기 꽁머니 0% 이하인 1조원 미만으로 감축하는 것을 목표로 제시했습니다. 그 방안 가운데 하나로 퇴직연금 도입을 단계적으로 의무화해, 오는 2027년 100인 이상 사업장을 시작으로 오는 2030년엔 5인 미만 사업장까지 전면 적용한다는 계획입니다. 또 '동일가치노동 동일임금' 원칙을 내년 하반기 근로기준법 개정을 통해 명문화하고IT종목 , 플랫폼·특수고용·프리랜서 등에 적용되는 최저임금(최저보수) 방안 또한 2027년 상반기부터 시행합니다. 주 4.5일제 임기 내 실현 등을 통해 법정 노동시간을 OECD 평균 수준인 연간 1천700시간대로 단축하는 것도 목표로 제시했습니다. 이를 위한 로드맵을 연말까지 마련해 내년부터 이행하고 재정지원 근거 등을 규정한황금성배당줄 실노동시간 단축 지원법을 올해 안에 제정할 계획입니다. 포괄임금제는 금지하는 방향으로 법을 고치고, 연차휴가 사용을 이유로 불리한 처우를 금지하는 법안과 업무 외 시간에 '연결되지 않을 권리'를 보장하는 법안도 마련하기로 했습니다. 산재와 관련해선 1만명당 산재 사망률을 현 0.39명에서 오는 2030년까지 OECD 평온라인증권회사 균인 0.29명로 감축하겠다는 목표입니다. 이를 위해 산안법 적용 대상 규모·업종별 기업과 특고·플랫폼·프리랜서 등에 대한 산안법 적용 범위를 내년 상반기부터 확대할 계획입니다. 더불어 연내 정년 연장을 입법해 고용자 고용을 촉진하기로 했습니다. 사회적 대화를 통해 정년 연장 합의안을 연내 마련하고, 오는 2028년부터 정년 연장을 단계적으로 시행한다는 계획입니다.
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