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롯데홈쇼핑은 '자녀 돌봄 휴직' 등 다양한 일·가정 양립 지원 제도를 운영하고 있다. 사진은 지난 16일 서울 영등포구 롯데홈쇼핑 건물에 직원들과 자녀들이 함께 모여 있는 모습. 아이들은 롯데홈쇼핑이 자체 개발한 캐릭터인‘벨리곰’이 그려진 옷을 입고, 인형을 안고 있다. /조인원 기자
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롯데홈쇼핑은 기존에 분기 단위로 운영하던 유연근무제 신청을 2021년부터 매월 가능하도록 바꿨다. 임직원들이 각자의 생활 패턴에 맞춰 보다 자유롭게 근무 시간을 조절할 수 있도록 하기 위해서다. 심씨는 “30분뿐이지만 저에겐 황금 같은 시간”이라며 “눈치 보지 않고 쓸 수 있는 유연근무제 덕분에 딸15tv
과 신나게 아침을 보내는 소소한 행복을 누리고 있다”고 말했다.
자녀가 초등학교에 입학하는 임직원을 위한 ‘자녀 돌봄 휴직’ 제도도 있다. 입학 연도에 최대 14개월까지 무급으로 휴직할 수 있는 제도다. 법정 육아 휴직(1년)과는 별도로 쓸 수 있다. 아이가 새로운 환경에 적응하는 시기에 부모가 곁을 지킬 수 있도록 회사 차원에서 배려하는하이TV
것이다.
M백화점팀 강경림(40)씨는 지난해 초등학교에 입학한 딸 남제이(8)양을 돌보기 위해 1년간 휴직했다. 그는 “첫 아이를 학교에 보내는 일은 생각보다 신경 쓸 게 많다”며 “1년 동안 곁에서 챙겨줄 수 있었던 덕분에 올해 복직할 때 마음이 한결 편했다. 일과 양육을 모두 포기하지 않을 수 있다는 것 자체가 만족스러웠다”고 했다.oci,현대제철 주식
롯데홈쇼핑은 법정 육아휴직 1년 외에도, 별도로 무급 육아휴직 1년을 추가로 사용할 수 있도록 하고 있다. M백화점팀 김현아(36)씨는 “첫째, 둘째 모두 2년씩 육아휴직을 쓰면서 한 번도 눈치를 본 적이 없다”며 “출산 전부터 쉬다 보면 아이가 돌도 안 됐을 때 복직하는 경우가 많은데, 두 돌까지 아이와 함께할 수 있다는 건 정말 귀한양귀비게임
경험”이라고 말했다. 2021년생 아들을 키우는 도메스틱디벨로퍼팀 김수진(39)씨도 “아이들은 한두 살 때 가장 많이 아픈데, 그 시기에 옆에 있어줄 수 있다는 점에서 두 돌까지의 육아휴직이 특히 의미 있다”고 했다.
일·가정 양립을 위한 문화는 이 회사 임직원들의 일상에도 스며 있다. 롯데홈쇼핑은 2021년 6월부터 매주 수요일과 금요일을 ‘가족 사랑의 날’로 지정해, 직원들이 1시간 일찍 퇴근할 수 있도록 하고 있다. 지난해부터는 점심시간도 기존 1시간에서 1시간 30분으로 늘렸다. 직원들은 이 시간을 가족과 보내거나, 자기 계발 등에 활용하고 있다. 김수진씨는 “아이가 엄마가 일찍 퇴근하는 수요일과 금요일을 기다린다”며 “별것 아닌 것처럼 보여도, 사랑하는 사람과 보낼 수 있는 시간이 늘어난다는 점에서 정말 의미 있는 제도”라고 했다.
난임 직원들을 위한 복지도 마련돼 있다. 모든 직원은 연간 6일의 난임 치료 휴가(유급 2일·무급 4일)를 사용할 수 있고, 자녀가 없는 만 35세 이상 직원 중 난임 기간이 5년 이상인 경우에는 최대 3개월의 난임 휴직도 가능하다. 난임 시술 비용도 100만원까지 지원받을 수 있다. 김수진씨는 “8년 동안 아이가 생기지 않아 절망적이었는데, 회사의 지원 덕분에 난임 치료를 받을 수 있었고 결국 아이를 갖게 됐다”며 “시술 과정은 체력적으로도 너무 힘들어서 휴직 없이 할 수 있는 일이 아니다. 회사 덕분에 임신할 수 있었다고 생각한다”고 말했다.
육아휴직 후 복직한 직원들의 조직 적응을 돕기 위한 제도도 있다. 지난해부터 운영 중인 ‘반짝임’은 육아휴직 후 복직한 직원 중 만 36개월 이하 자녀를 둔 여성 직원들이 모여 점심시간을 활용해 육아와 회사 생활에 대한 고민을 나누는 소모임이다. 한 번에 10여 명씩 모이며, 회사는 이들에게 인당 월 3만원의 활동비도 지원한다.
연차 사용 방식도 자유롭다. 롯데홈쇼핑은 연차 결재 시 사용 사유를 적지 않도록 하고 있다. 상급자의 눈치를 보지 않고 연차를 자유롭게 쓸 수 있도록 하기 위해서다. 연차는 1일 또는 반차(4시간)는 물론, ‘반반차(2시간)’ 단위로도 쪼개 사용할 수 있다. 심다형씨는 “아이가 갑자기 아프면 일찍 데려와야 할 일이 생기는데, 그럴 때 반반차가 정말 유용하다”며 “반반차 사용이 사내에 잘 자리 잡아 있어서, 상사들도 굳이 이유를 묻지 않고 자연스럽게 사용하도록 해준다”고 말했다.
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