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노동시장 유연성 문제는 사측의 쉬운 해고 등을 부추길 수 있어 노동계와 진보 진영이 반대해온 점을 감안하면 이 대통령 발언은 파격적이다. 이는 경직된 노동 환경을 개선해 실용적 관점에서 기업 경쟁력을 높이고 노사 공생의 해법을 주문한 것으로 볼 수 있다.
노동시장 유연성은 기업이 인력 수요에 맞춰 자율적인 고용과 해고에 따른 제약을 줄이는 것이 대표적이다. 기업 입장에선 한번 고용하면 해고가 힘드니 신규 채용이 LG하우시스 주식
어렵고, 뽑더라도 비정규직이 많아진다. 이로 인해 정규직과 비정규직 간 노동시장 이중구조가 고착화되는 부작용도 생긴다. 다만 이 대통령이 노동 유연성과 함께 사회안전망을 거론한 것은 해고 후 생계의 어려움을 덜 방안도 수반돼야 하는 점을 강조한 것이다. 노동 개혁을 이뤄내려면 노사가 고통을 분담해야 한다는 점에서 당연한 말이다.
노동시장 강한종목
유연성 제고 등 노동 개혁은 우리 사회의 오래된 현안 중 하나다. 지난 3월 미 헤리티지재단 보고서에 따르면 한국의 노동시장 자유도는 56.4점으로 184개국 중 100위에 그쳤다. 근로시간·채용·해고 등에서 규제가 많으면 점수가 낮은데, 국내 노동시장 경직성을 재차 확인해줬다.
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투자뿐만 아니라 노동 개혁이 필수다. 정부가 주4.5일 근무와 정년 연장을 추진 중인데, 이는 기업 경쟁력을 떨어뜨릴 수 있는 점에서 노동시장 유연화와 함께 가야 할 일이다. 이를 위해 관련 부처는 이 대통령 발언이 산업 현장에서 현실화될 수 있도록 적실성 있는 정책을 내놔야 한다. 이참에 근로기준법, 노사관계법 등 노동 법규도 급변하는 기술 시대에 맞춰 꽁머니
적극적으로 보완할 필요가 있다.
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