황금성공략법 75.rhd445.top 바로가기 황금성다운, 신천지게임랜드
바다이야기 하는 법릴게임안전사이트황금성배당야마토3
pc게임 43.rhd445.top 신야마토
릴게임릴게임갓 15.rhd445.top 프라그마틱 홈페이지
바다이야기환전 70.rhd445.top 백경예시
오션파라다이스3 1.rhd445.top 야마토게임공략법
해물어 68.rhd445.top 릴게임예시
오션파라다이스7게임 88.rhd445.top 한게임바둑이추천
릴예시게임 63.rhd445.top 야마토게임다운로드
프라그마틱 홈페이지 31.rhd445.top 유니티 슬롯 머신
pc빠찡꼬게임 16.rhd445.top 바다이야기무료머니
야마토2게임주소 26.rhd445.top 야마토오락 실게임
알라딘체험머니 슬롯무료체험 바다이야기기프트전환 바다신2영상 야마토게임공략방법 뉴야마토 온라인 야마토 게임 바다이야기 pc버전 게임몰릴게임 바다이야기 사이트 인터넷야마토릴게임 야마토게임무료다운받기 빠칭코 슬롯머신 PC 슬롯 머신 게임 알라딘게임다운 다빈치 릴게임 먹튀 jQuery 슬롯 머신 슬롯머신 게임 체리마스터 다운로드 오리지날게임 알슬롯 슬롯 추천 디시 신천기릴게임 무료게임다운로드 황금성게임공략방법 오리 지날야마토2게임 바다이야기 파칭코 메이저 슬롯사이트 양귀비게임설명 체리마스터 다운로드 황금성연타 모바일릴게임 종류 오리 지날야마토2게임 오리지널 바다이야기 야마토5게임방법 바다신게임 최신바다게임 바다이야기 기계 가격 오션슬롯먹튀 손오공바다이야기 황금성오락실 무료슬롯 얌얌 황금성게임랜드 온라인 슬롯 배팅법 슬롯 검증사이트 오션슬롯 먹튀 릴게임알라딘주소 바다이야기규칙 오션파라다이스7 오션파라다이스 무료 슬롯 머신 다운 받기 카지노 슬롯머신 종류 인터넷릴게임 릴게임손오공 릴게임 정보 슬롯릴게임 릴게임예시 바다이야기하는곳 바다이야기pc게임 릴 야마토 한국파친코 최신게임 우주전함 야마토 2199 무료릴게임 바다이야기 시즌7 황금성 게임랜드 손오공릴게임다운로드 바다이야기공략법 한국파친코 바둑이라이브 바다이야기 다운로드 릴게임환전 체리게임 도그하우스 하는법 릴게임오션 중고게임기 매매 종합 릴게임 강원랜드게임종류 바다이야기PC버전 카카오야마토먹튀 오션슬롯 주소 프라그마틱무료메타2 알라딘예시 바다이야기 무료체험 백경게임하는곳주소 전함야마토 오션파라다이스동영상 온라인삼국지 오토 릴파라다이스 모바일릴게임 체리마스터 다운로드 릴게임골드몽 온라인파칭코 릴게임 백경 백경게임 온라인백경 온라인게임 손오공 릴게임 슬롯게임 실시간 황금성공략법 바다이야기게임사이트 바다이야기 무료체험 온라인 슬롯 머신 게임 메타슬롯 무료릴게임 슬롯 릴 게임 백경게임랜드 하이클래스릴게임 오락실게임 파라다이스 릴게임환수율 황금성배당줄 용의 눈 게임 빠칭코 황금성 제주도 야마토5게임방법 바다이야기 파일 온라인 릴게임 바다이야기 먹튀 돈 받기 무료 릴게임 야마토5게임기 릴게임무료 오리지널야마토2게임 파친코게임다운로드 슬롯모아 골드몽먹튀 지난 12일 경북 경주시 한국원자력환경공단 본사에서 신지현(왼쪽) 경영관리실장이 노사 협의를 함께 진행한 최준형(오른쪽) 조직문화혁신반 과장과 직무급 제도 도입 과정을 설명하고 있다. 박상우(가운데) 원자력환경공단 처분운반팀 과장은 직무급 도입 후 업무 역량 및 성과를 인정받아 승진 연한보다 1년 조기 승진했다. 한국원자력환경공단 제공
한국원자력환경공단에서 방사성폐기물 운반 업무를 수행하는 처분운반팀의 박상우 과장은 승진 연한보다 1년 먼저 조기 진급했다. 원자력환경공단이 2022년 12월부터 기존 연공서열 방식 대신 직무 전문성과 성과를 평가하는 ‘직무급’ 보수체계를 도입하면서 특별승진 대상자로 선정됐다. 원전 등에서 발생한 방사성폐기물을 해상과 주택담보대출 이자율 육상으로 사고 없이 안전하게 운반하기 위해선 고도의 업무 전문성이 필수적이다. 지난 12일 경북 경주시 원자력환경공단 본사에서 만난 박 과장은 “직무 관련 교육 등을 수료해 전문성을 높이려 노력한 점이 좋은 평가를 받은 것 같다”고 말했다.
원자력환경공단은 현재 정규직 320여명이 모두 참여하는 직무평가를 통해 성과에 따라 보수를 차등화하 2000만원 대출 고 조기 승진을 제공하는 직무급 제도를 시행하고 있다. 방사성폐기물을 안전하게 관리하는 기관의 업무 특성에 맞춰 직무·성과 평가 제도를 새롭게 짰다. 전체 보수에서 직무급이 차지하는 비중도 기존 11.83%에서 2023년 이후 17.83%로 높였다. 원자력환경공단은 지난 4월 기획재정부가 발표한 ‘공공기관 직무급 점검 결과’에서 고도화 우수 기관으로 선정됐 투자금 다.
직무급 도입 과정이 순탄했던 것은 아니었다. 2018년부터 직무급 도입에 착수했지만 ‘직무급 반대’를 공약으로 신규 출범한 노조의 반발과 직원들의 불신으로 한 차례 도입이 무산됐다. 2021년 도입을 놓고 전 직원 투표를 했지만 찬성 의견은 11%에 불과했다. 신지현 원자력환경공단 경영관리실 실장은 “당시 직원들 사이에선 ‘굳이 이걸 수익손익공유형모기지 왜 해야 하느냐’는 반응이 많았다”며 “직무급 제도가 무엇이고 왜 해야 하는지 이해하지 못하는 직원들 입장에선 부정적 반응이 클 수밖에 없었다”고 말했다.
도입 무산 이후 공단 측과 노조는 함께 대안 마련에 나섰다. 이른바 ‘기피직무’에 대한 보상 확대가 ‘공정성’과 이어질 수 있다는 것이 출발점이었다고 한다. 인사 부서는 젊은 직원들을 신협10등급 시작으로 6개월 넘게 전 직원을 대상으로 ‘찾아가는 설명회’를 벌였다. 신 실장은 “어느 직원은 ‘5번 들었으니 이제 그만해도 된다’고 할 정도로 제도 설명에 집중했다”고 했다. 이후 실시한 전 직원 설문조사에선 ‘직무급 제도를 이해하고 있다’는 응답이 90% 수준까지 높아졌다.
그렇지만 직무급 도입에 찬성하는 직원 응답률은 여전히 20% 수준에 불과했다. 이에 공단 측은 직무급 운영 방안을 크게 두 가지로 제시했다. 먼저 직무급 도입 이후에도 ‘임금 손실’이 없도록 보수 체계를 설정해 직원 반발을 낮췄다. 또 직무 중심으로 인사 제도가 바뀔 경우 어떤 교육을 제공받고 승진으로 이어질 수 있는지 ‘경력 밑그림’을 보여주는 작업을 진행했다. 그 결과 2022년 11월 전 직원 80% 이상이 참여한 투표에서 81.6%의 찬성으로 직무급 도입에 노사가 합의했다.
직무급 제도 시행 이후 직원들 사이에선 ‘제도 고도화’ 목소리가 이어지고 있다. 박 과장은 “직업에 귀천이 없듯이 직무에도 귀천이 없다고 생각한다”며 “같은 직무 안에서도 성과에 따른 평가와 보상이 세분화할 필요가 있다”고 했다. 신 실장은 “서로 다른 직무와 직원 간의 협업 등 수치로 평가하기 어려운 부분도 성과에 반영하는 방안 등을 검토하고 있다”고 했다.
경주=양민철 기자 listen@kmib.co.kr
GoodNews paper ⓒ 국민일보(www.kmib.co.kr), 무단전재 및 수집, 재배포 및 AI학습 이용 금지
상가이름 : 무료충전바다이야기 36.rhd445.top 성인오락황금성