조선일보 기자들은 노보에서 “현재 인사에 대한 기자들의 불만은 시스템 미비로 발생한 것이 아니다”, “지금도 시스템이 갖춰져 있지만 의사 결정권자가 자의적으로 할 수 있는 한 허울 뿐이란 생각”이라고 했다. “시스템이 있어도 인사를 하는 것은 부산저축은행매각 결국 사람”이고 “인사권자가 인사 과정에서 구성원들에게 얼마나 신뢰받고 있는지, 인사 기준에 대한 공감대를 형성하고 지지받고 있는지가 중요하다”는 발언도 나왔다. 노조의 인사시스템 관련 의견 수렴에 대해 “노조는 문제의 본질을 흐리지 말라”는 일침도 있었다. 조선일보 한 기자는 본보와 통화에서 “취임사에서 전임 국장의 부드러운 리더십을 부산저축은행비대위 계승하고 친절하고 다정한 국장을 약속해 기대가 컸는데 2년이 지난 현재 안타까울 뿐”이라며 “우리 회사에서 노조가 이 정도 목소리를 담은 건 기자들 불만이 어느 정도인지를 보여주는 것”이라고 말했다. 근원엔 지난 2년 간 편집국 인사에 대한 누적된 불만이 있다. 선호도 높은 부서, 중요 보직 인사가 편집국장과 친소 관계에 따른 ‘사감’으 삼송지구 로 이뤄졌다는 인식이 대표적이다. 특히 지난 3월 실리콘밸리 특파원, 테크부 등 인사를 두고선 블라인드 앱에서 성별 관련 논쟁, 인사 기준과 내용에 대한 비판이 속출하기도 했다. 당시 인사 불이익을 본 당사자로 거론되던 기자가 이후 공교롭게 퇴사하는 일도 벌어졌다. 해소되지 못한 불만이 잠재한 상황에서 6월 말로 예측되는 대규모 인사를 앞둔 게 현재다. 국민행복기금 학자금 선우 국장은 10일 통화에서 관련 논란에 대해 노보 글로 입장을 대신한다고 했다. 앞서 노조는 ‘사감 인사 논란’ 등에 대해 편집국장이 보내온 입장을 노보에 게재했다. 그는 노보에서 “개인적 친소 관계 때문에 그렇게 비춰질 수 있다는 점을 인정한다. 하지만 능력과 자격이 없는 사람을 중용한 적이 없다. 사감 때문에 배제한 적도 없다”며 “사장, 발행인과 상의해 (인사시스템 개선안을) 최대한 수용하겠다”고 밝혔다. 조직의 적체와 편중을 해소하려는 인사로 반발이 불가피했는데 다독이는 노력을 못했다며 그는 “후배들에게 미안하다”, “남은 임기 노력하겠으니 오해를 풀기 바란다”고도 했다.
주소: 부산광역시 남구 분포로 111, 분포로113(용호동) LG메트로시티아파트
E-Mail: admin@emetro.kr개인정보관리책임자: LG메트로시티아파트 관리소장
Tel: 051)611-8901 Fax: 051)611-8903
Copyright(C) 2010 LG METROCITY All rights reserved.
상가이름 : 바다이야기예시종료 ㄼ 71.rzp469.top ㄼ 체리 마스터 pc 용